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社員の英知を生かして、豊かな社会を創る。










  1.IT人材派遣     2.ソフト開発(オフショア開発)     3.IT人材教育



 1.IT人材派遣
 【厳しく人選】
  日本人採用担当者による日本語のチェック ⇒ 適正試験 ⇒ 技術試験  ⇒ 合格 ⇒ 採用
 【しっかり教育】
  ・IT日本語   ・ビジネスマナー  ・日本のソフトウエア開発方法
 【御客様へ充実のサポート】
  常に現場常駐している弊社社員の状況をチェックし、何か問題が有りましたら、素早く対処しております。
■ SE/PGの要員派遣
 以下の条件を満たすSE/PGをお客様に提案致します。
  @実務経験2年以上       A日本語が流暢、コミュニケーション能力が高い
  B大学卒業(コンピュータ専攻)(日本で採用する場合、専門学校以上卒)
■ 中国人ブリッジSEの要員派遣
  日本のソフトを中国で製造するプロジェクトに参加し、基本設計・詳細設計、現場指導管理、テストを行います。
  @日本での開発経験3年以上      A日本語基本設計書、詳細設計書が作成できます
  B複数のPGを指導、管理した経験があります
■ 日本人ブリッジSEの要員派遣
日本のソフトを中国で製造するプロジェクトに、設計段階から参加し、単独又は中国人ブリッジSEと協力して、 基本設計・詳細設計書作成、現場指導管理、テストを行います。
 @開発経験3年以上       A基本設計書、詳細設計書が作成できます
 B複数のPGを指導、管理した経験があります

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 2.ソフト開発(オフショア開発)
近年、製造コストの削減及び将来の大市場を目的に、日本のソフトウェアを中国で製造する企業が増えています。
弊社のオフショア開発システムは・・・
@現地での開発チームを提供致します    A貴社に日本にいる弊社のブリッジSEを提供致します
B貴社のPMは出張ベースで現地指導 C現地スタッフの管理は弊社で行ないます
■ 中国で製造成功のポイント
@日本側の設計に参加し、中国の現場を指導管理する日本語・中国語に堪能なブリッジSEがいる
A中国側に、日本向け開発の経験がある、日本語が出来るSE、PGがいる
■ 当社の体制
@当社に、日本でのソフトでのソフト開発経験豊富な中国人ブリッジSEが在籍してます
A当社の中国関連ソフト会社には、日本向け開発経験があるSE/PGが在籍しています
■ 製造の方式
@ブリッジSEが設計に参加し、詳細設計書を作成する
AブリッジSEが中国に出張して仕様を説明し、プログラム製造を管理する
B中国で製造したプログラムを単体テストの後、メールで日本に送る
C日本で結合テストをした後、納品する
DブリッジSEは必要に応じて中国に出張する
■ ブリッジSEの役割
(a)詳細設計書の作成   (b)開発環境の構築指導   (c)業務理解の指導   (d)スケジュール管理
(e)ソースの標準化管理   (f )テスト方法の指導 (g)受け入れ検収   
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 3.IT人材教育
■ IT教育
弊社独自の『IT日本語教本』を使用し、基礎用語、技術文章、日本式仕様書の理解、面接の対応、実演を学習する。 さらに、実際のプロジェクト開発を行い、技術力、日本式仕事の進め方について学習する。
■ 組込教育
  弊社は、日本のソフトウェア会社と協力し、『組込システム教本』を作成した。この教本を使用し、組み込みで最低限必要な基礎用語、考え方、C++実習問題等について学習する。学習終了後、最終合格試験を行い、合格者は日本へ招聘し、就労させる。
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